Das Familien-Sabbatical soll jungen Eltern, die mindestens sechs Monate Familienzeit genommen haben (in Summe aus Elternzeit und Mutterschutz), für die Dauer eines Semesters von ihrer Lehrverpflichtung befreien und ihnen ermöglichen, ihre gesamte Arbeitszeit ihrer wissenschaftlichen Forschung zu widmen. Ein solches Sabbatical käme Männern und Frauen auf allen Karrierestufen von der Promotionsstelle bis hin zur Professur zugute. Ähnliche Programme gibt es bereits an britischen Universitäten und in den USA , hier unter dem Programm-Namen ASMD, das es Universitätsangehörigen ermöglicht vorübergehend zeitlich weniger flexible Tätigkeiten wie etwa Lehre durch zeitlich flexiblere Tätigkeiten wie etwa Forschung zu ersetzen. Da die Fakultäten jedoch darauf angewiesen sind, dass ihre Lehrkapazitäten stabil bleiben, entsteht durch das Familien-Sabbatical Bedarf an Vertretungspositionen, die die Lehraufgaben in vollem Umfang übernehmen können (bei Professuren also beispielsweise Vertretungsprofessuren). Daher ist es zur Verwirklichung eines solchen Programms notwendig, den Universitäten Mittel zur Finanzierung solcher Vertretungslösungen zur Verfügung zu stellen.
