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Technische Universität München

Anlaufstellen

In Fragen bezüglich der Diskriminierung von Frauen wenden Sie sich bitte an das Gender Equality Office.  

Die Ombudsperson Respect im TUM Compliance Office steht Ihnen als Ansprechperson bei Fragen und Erfahrungen zu nicht‑tolerablen Verhaltensweisen zur Seite, Kontakt via compliance@tum.de. 

Gesetzliche Grundlage: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Juristische Beratung in einem Diskriminierungsfall oder bei sexueller Belästigung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Die TUM hat Prof. Winfried Nerdinger zu ihrem Antisemitismusbeauftragten ernannt. Prof. Nerdinger, emeritierter Professor für Architekturgeschichte und Gründungsdirektor des NS-Dokumentationszentrums München, unterstützt und berät die Universität bei der Prävention und Aufklärung von Antisemitismus. Kontakt via antisemitismus@tum.de. 

Bei Verdacht auf Verstoß gegen geltende Standards und Regularien können sich alle Mitglieder und Partner der Universität an das TUM Compliance Office (TUM CO) wenden. Das TUM CO prüft den Sachverhalt weisungsunabhängig und neutral nach festgelegten Prozessen, dazu zählt das Recht auf Stellungnahme und Recht auf Gegendarstellung. Das TUM CO behandelt alle Informationen streng vertraulich und sichert damit den Schutz der hinweisgebenden und der von Vorwürfen betroffenen Person. Bei Verdacht auf wissenschaftliches Fehlverhalten prüfen die Ombudspersonen den Sachverhalt und leiten gegebenenfalls Ombudsverfahren ein. Bei Konflikten mit Bezug zur Wissenschafts- und Gewissensfreiheit spricht die Ombudsperson nach TV-L Empfehlungen zur Lösung aus.

Kontakt via compliance@tum.de bzw. dieser Meldeplattform.

In Fragen zur Gesundheit am Arbeitsplatz wenden Sie sich bitte an TUMgesund. , dem betrieblichen Gesundheitsmanagement an der TUM. Bei gesundheitlichen Einschränkungen steht ihnen der Betriebsärztlicher Dienst sowie der Betriebspsychologische Dienst  zur Verfügung. Studierende und an der TUM eingeschriebene Promovierende berät auch das Studierendenwerk München oder das studentische Gesundheitsmanagement TUM4health in ihrem breiten Beratungsnetzwerk.

Die Koordinationsstelle Gewaltschutz steht Ihnen im Falle von Gefahrenlagen bzw. Gewalt zur Seite, Kontakt via care@tum.de. 

Für Fragen bezüglich der Gleichbehandlung der Geschlechter stehen die Frauenbeauftragte für das wissenschaftliche Personal sowie die Gleichstellungsbeauftragte für das wissenschaftsstützende Personal zur Verfügung. 

In Fragen zur guten wissenschaftlichen Praxis und wissenschaftlichem Fehlverhalten stehen Ihnen aus und für den Wissenschaftsbereich die Ombudspersonen der TUM / TUM Compliance Office zur Verfügung.

In Angelegenheiten der Interessensvertretung wenden sich Beschäftigte der TUM bitte an die Personalvertretungen an der TUM.
Gesetzliche Grundlage ist das Bayerische Personalvertretungsgesetz (BayPVG).

  • Das Referat für Diversity & Queer der Studentischen Vertretung der TUM bietet eine Platform für Studierende, die sich außerhalb der sexuellen und geschlechtlichen Norm wiederfinden oder einer anderen Minderheit zugehören.

Außerhalb der TUM:

Bei personalrechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung der TUM. 
 

Bei Schwerbehinderung oder chronischer Krankheit wenden Sie sich bitte an die Schwerbehindertenvertretung der TUM.

Studierende mit Behinderung oder chronischer Krankheit können sich an das TUM Center for Study and Teaching wenden. 

Als erste Anlaufstelle für Beobachtende oder Betroffene jeglichen Geschlechts von sexueller Belästigung / sexualisierter Gewalt können Sie sich an die TUM-internen Ansprechpersonen wenden oder den Frauennotruf kontaktieren. Zudem können sich Männer an das Hilfetelefon Gewalt an Männern wenden. 

In Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Studium steht der TUM Familienservice als Anlaufstelle für alle TUM-Angehörigen zur Verfügung. Zum Thema Studieren mit Kind berät zudem das Studierendenwerk München.

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