Es sind vor allem Stereotype von Männern und Frauen, die das Personalmanagement beeinflussen. Erste Ergebnissen eines Forschungsprojekts über die Auswahl und Beurteilung von Führungskräften sind, dass Frauen als führungsbereiter wahrgenommen werden, wenn sie Stolz auf ihre eigene Leistung zeigen. Andererseits wird fröhlich wirkenden Frauen weniger Führungswille zugetraut als ähnlich emotionalen Männern.
Am Projekt beteiligt sind Wissenschaftlerinnen der beiden TUM-Lehrstühle für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell M. Welpe) sowie für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement (Prof. Dr. Claudia Peus).
Im Rahmen der "Fachtagung zur Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in der Wirtschaft" am 3. Juni 2013 wurden erste Ergebnisse vorgestellt.
Weitere Informationen zum Forschungsprojekt und zur Tagung können Sie der Pressemitteilung der TUM entnehmen.