Wissenschaftlerinnen der TU München haben herausgefunden, dass die Texte von Stellenausschreibungen Frauen von einer Bewerbung abhält, obwohl sie qualifiziert sind. Als Grund hierfür wird genannt, dass sich Frauen von häufig verwendeten Begriffen wie „zielstrebig“ und „durchsetzungsstark“ weniger angesprochen fühlen, da diese mit männlichen Stereotypen verbunden sind.
Über die aktuelle Studie von Tanja Hentschel, Dr. Susanne Braun und Prof. Dr. Claudia Peus an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement im Rahmen des BMBF-Projekts "Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft (AuBeFühr) - wie unterscheiden sich Männer und Frauen?" berichten nationale und internationale Presse. Mehr
Frauen bewerben sich nicht auf "männliche" Stellenausschreibung