Gender & Diversity Incentive Fund
Der Gender & Diversity Incentive Fund (GDIF) stellt Mittel zur Förderung von Diversity-Maßnahmen an der TUM zur Verfügung (Schools, Fakultäten, Zentrale inkl. zentrale wissenschaftliche Einrichtungen). Damit werden einerseits die Schoolbildung sowie andererseits die Förderung einer gemeinsamen Identität und Strategie vorangetrieben. Der GDIF wurde im Zukunftskonzept der zweiten Programmphase der Exzellenzinitiative verankert.
Er erfährt eine Neuauflage im Rahmen der Exzellenzstrategie und im Zuge der Veröffentlichung des TUM Diversity & Gender Equality Plans. Dabei werden die Förderung eines nachhaltigen Kultur- und Bewusstseinswandels sowie die Attraktivitätssteigerung der TUM insgesamt angestrebt. Denn erst die Vielfalt der Wissenschaftler*innen, Studierenden und Mitarbeitenden macht die TUM zu einer innovativen und dynamischen Universität.
Die Förderung von Maßnahmen erfolgt grundsätzlich nach dem Prinzip des „Matching Funds“, d. h. die Maßnahmen werden hälftig aus zentralen Mitteln und hälftig aus Mitteln der Schools / Fakultäten / zentralen Organisationseinheit finanziert. Die Entscheidung über die Mittelvergabe erfolgt (nach Antragstellung durch die Fakultät / School / zentrale Organisationseinheit) durch das Talentmanagement & Diversity Board. Anträge können fortlaufend gestellt werden und sind nicht an Einreichfristen gebunden.
- Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern
- Förderung der Wissenschaftskarriere von Frauen
- Förderung der Familienfreundlichkeit
- Förderung der Internationalisierung / des interkulturellen und interreligiösen Dialoges
- Förderung der Inklusion aller TUM-Mitglieder mit einer Behinderung / chronischen Erkrankung
- Förderung der Gesundheit und Work-Life-Balance
- Förderung von Maßnahmen zur Unterstützung von wissenschaftlichen Karrieren bei nichtakademischem Hintergrund
- Sensibilisierung für die Bedeutung von Diversity im Studienalltag oder im Arbeitskontext
- Sensibilisierung für das Thema LGBTIQ* im Studienalltag oder im Arbeitskontext
- Sensibilisierung hinsichtlich sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt
- Leitfaden zur Antragstellung
- Vorlage zur Antragstellung
- Schicken Sie alle Unterlagen ausschließlich digital an stabsstelle@chancengleichheit.tum.de
- Establishing, Conducting and Evaluating Gender Awareness Trainings for Members of Hiring and Tenure Committees at the School of Social Sciences & Technology and for Faculty Recruitment Chairs at TUM
- Strukturelles Forschungsprojekt zur Weiterentwicklung der G&D-Strategie der TUM School of Engineering & Design
- Unterstützung der Durchführung des Schulprojektes "Ran an die Ingenieurwissenschaften" (TUM School of Engineering & Design)
- #breakingtraditions – Frauen.Karriere.Sport (Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaften)
- Förderung der Wissenschaftskarriere von Frauen bei Emeritierung der Leitungsperson (TUM School of Social Sciences & Technology)
- Wissenschaftliche Weiterbildung einer Learning and Development Expertin am TUM Institute for LifeLong Learning: Förderung einer internationalen Tagungsreise
- Diversität und Talent Management in der School of Medicine and Health
- WISTUM - Ein "Kooperatives Diskussionsspiel" zum Thema Diversität, Gleichstellung und Inklusion (TUM School of Natural Sciences)
- Queens of Structure – Projekte und Positionen von Bauingenieurinnen. Unterstützung der Umsetzung der Wanderausstellung an der TUM inklusive begleitendes Rahmenprogramm (TUM School of Engineering & Design)
- Inklusive, partizipative Diversitätsforschung und -lehre (Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaften)
- Forschungsprojekt und Erstellung Website "Frauen Bauen München". Begleitende Ausstellung mit Eröffnungsprogramm (TUM School of Engineering & Design)