TUM Diversity & Gender Equality Plan

Die Europäische Kommission verstärkt die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit. In diesem Zusammenhang werden Institutionen, die am EU-Rahmenprogramm für Forschung und Innovation Horizon Europe und ab 2022 als Host eines ERC-Grant Holders fungieren wollen, vor Vertragsabschluss aufgefordert, einen „Gender Equality Plan“ (GEP) vorzuweisen.

Erstellt wurde der TUM Diversity & Gender Equality Plan im Auftrag des Präsidenten der Technischen Universität München, Prof. Dr. Thomas F. Hofmann, unter Federführung der Geschäftsführenden Vizepräsidentin für Talentmanagement und Diversity, Prof. Dr. Claudia Peus. Er wurde im Dezember 2021 in deutscher und englischer Sprache veröffentlicht.

Selbstverpflichtung der TUM

Mit diesem Diversity & Gender Equality Plan verfolgt die TUM weiter ihren Grundsatz, eine weltoffene Universität zu sein, die die besten Talente in all ihrer Vielfalt attrahiert und fördert. Mit diesen Maßnahmen sollen jeder Person die bestmöglichen Bedingungen zur Entfaltung des individuellen Potentials geboten werden. Gleichstellung ist ein elementarer Pfeiler der TUM, die sich dazu verpflichtet, Diversität und Talentmanagement in den Fokus zu rücken. Das Hochschulpräsidium fördert die Gleichberechtigung der Geschlechter und unterstützt den Diversity & Gender Equality Plan vollumfänglich. Zur bestmöglichen Förderung der Gleichstellung in einer vielfältigen Universitätsgemeinschaft wird der Umsetzungsstand der Maßnahmen des Diversity & Gender Equality Plan in einem regelmäßigen Turnus überprüft und ggfs. durch weitere, innovative Formate und Maßnahmen im Sinne eines „Living Document“ ergänzt.