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It is the diversity of female scholars, students and staff that has made the TUM an innovative and dynamic university. Gender equality is not just an elective obligation; it is supported and promoted by laws on antidiscrimination and equal opportunity. Here, you can find a selection of these laws, listed according to the levels of state, federal, EU legislation and UN legislation.
Legal framework at state level
- Bayerisches Gleichstellungsgesetz (BayGlG), 2006 (PDF 0,1 MB)
- Bayerisches Hochschulgesetz (BayHschG), 2014 (PDF 0,3 MB)
- Bayerisches Hochschulpersonalgesetz (BayHSchPG), 2014 (PDF 0,3 MB)
- Bayerisches Personalvertretungsgesetz (BayPVG), 2015 (PDF 0,3 MB)
- Informationen der Personalabteilung zum Bayerischen Hochschulpersonalgesetz
Legal framework at federal level
- Grundgesetz (GG), insbesondere Art. 1-6
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), 2013 (PDF 0,1 MB)
- Sozialgesetzbuch (SGB) IX: Teilhabe behinderter Menschen, 2016 (PDF 0,3 MB)
- Behindertengleichstellungsgesetz (BGG), 2016 (PDF 0,3 MB)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), 2016 (PDF 0,3 MB)
- Lebenspartnerschaftsgesetz (LPartG), 2015 (PDF 0,1 MB)
- Hochschulrahmengesetz (HRG), 2007 (PDF 0,1 MB)
- Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), 2016 (PDF 0,1 MB)
EU legislation
- Charta Fundamental Rights of the European Union, 2007 (PDF 0,1 MB)
- Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, 2000 (PDF 0,1 MB)
- Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, 2000 (PDF 0,1)
- Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (PDF 0,1 MB). This directive has been replaced by Directive 2006/54/EC (PDF 0,1 MB)
- Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services, 2004 (PDF 0,1 MB)
UN legislation
- Universal Declaration of Human Rights, 1948
- Charter of the United Nations, especially Chapter I paragraph 3, 1945
- Convention on the Rights of Persons with Disabilities, especially Art 1, 3, 6
- Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW), 1997
Further information
- Beeinträchtigt studieren. Datenerhebung zur Situation Studierender mit Behinderung und chronischer Krankheit, 2011 (PDF 13,9 MB) Deutsches Studentenwerk (DSW)
- Handbuch Studium und Behinderung, 2013 (PDF 5,3 MB) Deutsches Studentenwerk (DSW)
- Sonderpublikation "Beeinträchtigt studieren", 2011 (PDF 1,7 MB) Deutsches Studentenwerk (DSW)
- Beauftragte der Bundesregierung für die Belange behinderter Menschen
- Beratungsnetzwerk des Studentenwerks München
- European Disability Forum (EDF)
- TUM Compliance Office
- Code of Conduct for Safeguarding Good Academic Practice at TUM / Satzung zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis und für den Umgang mit wissenschaftlichem Fehlverhalten (TUM-SGwP) Technische Universität München
- DFG Verfahrensleitfaden zur guten wissenschaftlichen Praxis (2019-2022) Deutsche Forschungsgemeinschaft
- Ombudsmann für die Wissenschaft
- Empfehlungen zu wissenschaftlicher Integrität, Positionspapier, 2015 (PDF 1,3 MB) Wissenschaftsrat
- Maternity Protection Guide: Leitfaden zum Mutterschutz, 2021 (PDF 3,5 MB)
Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth - Parental Allowances, Parental Allowance Plus and Parental Leave, 2021 (PDF 8,1 MB)
Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth - Parental leave and parental allowance in simple language:
Elterngeld und Elternzeit in leichter Sprache, 2021 (PDF 0,7 MB)
Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth - Parental leave for public service officials in Bavaria:
Elternzeit für Arbeitnehmer/innen und Beamte/innen des Freistaats Bayern, 2021 (PDF 1,4 MB)
Bavarian State Ministry of Finance and Home Affairs - Digital Family Ministry: Digitales Familienministerium, 2021 (PDF 1,7 MB)
Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth - Family. Our strongerst network: Familie. Unser stärkstes Netzwerk., 2021 (PDF 1,2 MB)
Bavarian States Ministry for Family, Labor and Social Affairs - Child Benefits, 2022 (PDF 0,5 MB)
Family Benefits Office of the Federal Employment Agency - Money and Family in Munich: Geld und Familie in München, 2017 (PDF 0,7 MB)
City of Munich - Directory for families in Munich: Familienwegweiser München
City of Munich - Studying with a child
Studierendenwerk München Oberbayern
- TUM Diversity & Gender Equality Plan
- Counselling Centre of the Munich Student Union „Sexual Abuse, Discrimination and Violence Against Men “
- Gendergerechte Personalauswahl und -beförderung, 2013 (PDF 3,3 MB)
Technische Universität München. Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Prof. Dr. Claudia Peus - Gleichstellungskonzept 2014 - 2018, 2016 (PDF 2,0 MB)
Bayerisches Staatsministerium für Bildung und Kultus, Wissenschaft und Kunst - Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (BUKOF)
- Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an bayerischen Hochschulen (LAKOF)
- Statistisches Bundesamt: "Mehr Habilitationen von Frauen im Jahr 2015"
- Deutscher Ingenieurinnenbund e.V.
- Frauen in Bildung und Forschung, Bundesministerium für Bildung und Forschung
- Gender Mainstreaming, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
- Komm, mach MINT. Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen
- Centre of Excellence Women and Science CEWS
- Competence Center Technology-Diversity-Equal Chances
- European Institute for Gender Equality: "Gender Mainstreaming"
- Women's Empowerment, United Nations Development Programme
- Gendered Innovations in Science, Health & Medicine, Engineering, and Environment
- Genderwörterbuch "Geschickt Gendern"
- If you have any questions please contact Aljona Merk, Staff Unit Diversity & Equal Opportunities.
- Strong! - die LGBITQ* Fachstelle gegen Diskriminierung und Gewalt in München für ganz Bayern
Flyer der Fachstelle
- Pflegebedürftig. Was nun? - Januar 2022 (PDF 2 MB)
Bundesministerium für Gesundheit - Ratgeber Pflege - Stand Juli 2021 (PDF 8 MB)
Bundesministerium für Gesundheit - Ratgeber Demenz - Stand Juli 2021 (PDF
Bundesministerium für Gesundheit - Pflegeleistungen zum Nachschlagen - Stand Januar 2022 PDF 2 MB)
Bundesministerium für Gesundheit - Online-Ratgeber Pflege
Bundesministerium für Gesundheit - Familienpflegezeit
Bundesministerium für Gesundheit - Unterstützung und Pflege - Informationen für pflegende Angehörige der Stadt München (PDF 0,4 MB)
Landeshauptstadt München, Sozialreferat - Entlastungsangebote für pflegende Angehörige Landkreis München (PDF 1,1 MB)
Landratsamt München - Seniorenfibel Freising (PDF 6,9 MB)
City of Freising - Das Pflege-Telefon - Schnelle Hilfe für Angehörige
Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth - Bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf - (PDF 4,3 MB)
Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth - Betreuungsrecht - Mit ausführlichen Informationen zur Vorsorgevollmacht, 2020 (PDF 1,0 MB)
Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz - Patientenverfügung, 2020 (PDF 0,7 MB)
Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz
- Diversity Reader, Ausgabe 1/2016 (PDF 2 MB)
Dieser Reader ist eine Gemeinschaftsarbeit von Teilnehmer/innen des Seminars „Diversity Kompetenz (ein interaktiver Workshop)“ an der TUM im Sommersemester 2016. Ziel dieses Projekts ist die lehrgeeignete und praxisnahe Aufbereitung von Diversity Kompetenzen. - Diversity at TUM, 2015 (PDF 10,4 MB)
Get to know everything about gender, family and diversity at TUM - Activity Records of the Gender Equality Officers
Here you will find the activity reports of the gender equality officers from the years 1995 to 2013. - Grundsatzerklärung der Technischen Universität München gegen Gewalt am Arbeitsplatz, 2014 (PDF 1,24 MB)
Die Technische Universität München ist ein gewaltfreier Ort. Die Universitätsgemeinschaft mit allen Beschäftigten toleriert keine Gewalt am Arbeitsplatz. - TUM Berufungs- und Karrieresystem. Statut zum Qualitätsmanagement, 2012 (PDF 1,5 MB)
Mit einem umfassenden Konzeptansatz will die TUM das herkömmliche, durch vielerlei Hürden eingeschränkte Berufungssystem in ein leistungskontrolliertes, durchgängiges Karrieresystem umwandeln. - Die gendergerechte TUM, 2011 (PDF 4,0 MB)
Als lernende Organisation ist die TUM bestrebt, ihren Beschäftigten ein Maximum an Wertschätzung und individuellen Freiheitsgraden zu vermitteln. Diese Wertschätzung rückt Gender- und Diversity-Gerechtigkeit in den Mittelpunkt der Hochschulkultur. - Die Professorinnen der Technischen Universität München, 2011 (PDF 13,7 MB)
Die vorliegende Broschüre porträtiert die TUM-Professorinnen und beleuchtet ihre Forschungsprogramme. - Dienstvereinbarung "Alkohol und Sucht", 2009 (PDF 0,4 MB)
Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz ist ein Thema, das eine Führungskraft wie auch die Kolleginnen und Kollegen in ganz besonderem Maße fordert. Suchtmittelmissbrauch zu dulden, widerspricht der Fürsorgepflicht und der kollegialen Verantwortung, ihn aufzugreifen erscheint vielen als heikel. - Dienstvereinbarung "Fair Play am Arbeitsplatz", 2009
Die TUM hat sich mit der Dienstvereinbarung "Fairplay am Arbeitsplatz" der aktiven Begegnung der Themen Dikriminierung, sexuelle Belästigung, Mobbing und schwerwiegende Konflikte gestellt. - Frauen an der Technischen Universität München, 2007 (PDF 2,6 MB)
Die Broschüre bietet einen Überblick über Technikentwicklung und Frauen an der TUM im 20. Jahrhundert. - Integrationsvereinbarung der TUM, 2005 (PDF 0,3 MB)
Die Hochschulleitung, die örtlichen Schwerbehindertenvertretungen und die Personalvertretungen der Hochschule stimmen überein, für Menschen mit Behinderung in allen Arbeitsbereichen der TUM eine gleichberechtigte Beteiligung am Berufsleben zu fördern und zu schaffen. - Die gendergerechte Hochschule, 2004 (PDF 1,2 MB)
Das Konzept der TUM zur durchgängigen und nachhaltigen Frauenförderung.