Das Thema der Personalgewinnung wird zunehmend wichtiger und insbesondere gute interne Mitarbeiter wollen wir an der TUM halten und Ihnen die Möglichkeit geben, intern zu wechseln. Um einen internen Wechsel zu ermöglichen, bietet die TUM nicht nur mit ihrer internen Jobbörse die Möglichkeit für Mitarbeiter, geeignete Stellen zu finden. Vielmehr können unsere Mitarbeiter auch anonyme Stellengesuche in der Profilbörse aufgeben. Vorgesetzte, die dringend Personal benötigen, können hier aktiv nach Personal suchen und profitieren von der schon erworbenen TUM-Erfahrung. Die Profilbörse ist für Mitarbeiter der TUM, die eine neue Stelle innerhalb der TUM suchen (z.B. weil Sie einen befristeten Vertrag haben).

Ein weiterer Vorteil an der internen Personalgewinnung besteht darin, dass der Wechsel in der Regel durch ein Umsetzungsverfahren vollzogen werden kann. Das Umsetzungsverfahren ist gegenüber dem Einstellungsverfahren deutlich vereinfacht.