Eine Auszeichnung für gelebte Vereinbarkeit
Mit dem TUM Lead with Care Award würdigen die Stabsstelle Diversity & Inclusion und der Familienservice der TUM Führungskräfte, die sich in besonderem Maße für die Integration von Beruf und familiären bzw. privaten Herausforderungen engagieren und durch verantwortungsvolles Handeln eine wertschätzende Arbeitskultur fördern.
Hiermit möchten wir das Bewusstsein für Vereinbarkeit an unserer Universität stärken und durch positive Beispiele sichtbar machen – ein wichtiger Beitrag zur Gewinnung und langfristigen Bindung exzellenter Fach- und Führungskräfte.
Das Auswahlverfahren für den „Lead with Care Award 2026“ ist abgeschlossen.
Wir gratulieren den diesjährigen Preisträgerinnen und Preisträger:
- Dr. Astrid Bauer (Leitung Campus Office Weihenstephan, TUM School of Life Sciences)
- Prof. Dr. Lars Maegdefessel (Professur für molekulare vaskuläre Medizin / Institutsdirektor, TUM School of Medicine and Health)
- Prof. Dr. Doris Holzberger (Professur für Psychologie des Lehrens und Lernens, TUM School of Social Sciences and Technology)
Die nächste Ausschreibungsrunde beginnt voraussichtlich im Oktober 2026. Abonnieren Sie unseren Newsletter, um rechtzeitig informiert zu bleiben.
Verfahren
Für den TUM Lead with Care Award können Führungskräfte (auch Führungsteams) aus der Wissenschaft sowie dem wissenschaftsstützenden Bereich der TUM nominiert werden, die sich durch innovative und wirkungsvolle Maßnahmen für eine gelungene Verknüpfung beruflicher Anforderungen mit Sorgeverantwortung in der eigenen Organisationseinheit und/oder gegenüber Studierenden besonders engagieren. Zusätzliches Gewicht erhalten Nominierungen, wenn die Führungspersonen auch selbst vorleben, wie sich Leadershipaufgaben und familiären bzw. persönliche Verpflichtungen erfolgreich miteinander vereinbaren lassen.
Auch bereits in früheren Jahren nominierte Führungskräfte können erneut vorgeschlagen werden, sofern bislang keine Auszeichnung erfolgt ist. Wiederholte Nominierungen sind ausdrücklich willkommen und erwünscht.
Nominierungsvorschläge können von allen Mitgliedern der Universität (Mitarbeitenden, Promovierenden, Studierenden) für ihre direkte oder übergeordnete Führungskraft bzw. Führungsteams eingereicht werden. Es sind Nominierungen durch Einzelpersonen sowie durch Gruppen möglich. Wir empfehlen jedoch, die Nominierung nach Möglichkeit gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus Ihrem Team zu erstellen. So können unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einbezogen und ein umfassendes Bild der Führungsleistung vermittelt werden.
NEU: Bitte reichen Sie pro Führungskraft bzw. Führungsteam nur einen Nominierungsbogen ein.
Wir stellen ein Nominierungsformular (derzeit in Überarbeitung) für den TUM Lead with Care Award zur Verfügung und empfehlen dessen Nutzung. Das Dokument enthält Leitfragen zu den Bewertungskategorien, die dabei helfen, die Nominierung strukturiert, nachvollziehbar und aussagekräftig zu begründen. Gleichzeitig trägt es zu einer besseren Vergleichbarkeit der Nominierungen bei. Beschreibungen konkreter Situationen, Maßnahmen, Beispiele und Erfahrungen sind ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus erfasst das Formular besondere Rahmenbedingungen sowie die Teamstruktur, die bei der Beurteilung mitberücksichtigt werden.
Bitte senden Sie Ihre Nominierung mit dem Betreff „TUM Lead with Care Award – Nominierung“ an familienservice(at)tum.de
Die eingegangenen Nominierungen werden im Vorfeld durch den TUM Familienservice gesichtet.
Die Entscheidung über die Auswahl des Preisträgers bzw. der Preisträgerin wird durch eine Jury getroffen.
Mitglieder der Jury:
Mitarbeitende des TUM Familienservice
Vertreter aus dem TUM Institute for LifeLong Learning
(Stellvertretende) Gleichstellungsbeauftragte
(Stellvertretende) Frauenbeauftragte
Der TUM Lead with Care Award wird einmal im Jahr im feierlichen Rahmen verliehen. Ausgezeichnet werden bis zu drei Führungskräfte bzw. Führungsteams, die neben einer Urkunde ein Preisgeld in Höhe von jeweils 1.000 € erhalten. Über die Verwendung des Preisgeldes entscheiden die ausgezeichneten Führungskräfte gemeinsam mit ihren Teams. Möglich sind beispielsweise Maßnahmen zur Teamentwicklung, wie ein (externes) Coaching oder Workshop, ein Teamevent oder Anschaffungen zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit bzw. Vereinbarkeit in der jeweiligen Organisationseinheit.