Unconscious Bias Online Training an der Technischen Universität München
Was bedeutet Unconscious Bias?
Mit dem neuen Unconscious Bias Online Training werden sogenannte Unconscious Biases adressiert, die Menschen inhärent sind und unbewusst im gesellschaftlichen Zusammenleben und -arbeiten Wahrnehmungen und Bewertungen beeinflussen.
Unconscious Bias kann mit „unbewussten Voreingenommenheiten“ übersetzt werden und bezieht sich auf tiefsitzende Vorurteile, die Menschen im gesellschaftlichen, hierarchisch aufgebauten Zusammenleben aufnehmen und anwenden. Aufgrund der tiefen Verankerung von Vorurteilen und der unbewussten Bewertung anderer Menschen sind Unconscious Bias Schulungen essentiell, gerade im beruflichen Kontext. Hier werden Entscheidungen über Bewerbungen, Karriereschritte, Positionsvergaben und Machtfunktionen getroffen, die subjektiv ausfallen können.
Warum Unconscious Bias Online Training an der TUM?
Die TUM legt Wert auf Integrität und schöpft Erfolg aus einem wertschätzenden Umfeld von Talenten unterschiedlicher Hintergründe, Kulturen, Ideen und Perspektiven, handelt mit Achtung vor Anderen und von Transparenz getragen in Übereinstimmung mit ihren Werten. Die TUM betont die Bedeutung der Diversität, indem sie sie in das Zentrum ihrer Mission rückt: „Wir inspirieren, fördern und entwickeln Talente in all ihrer Vielfalt“.
Entsprechend hat sich die TUM in ihrem Diversity & Gender Equality Plan (DGEP) einem TUM-übergreifenden Diversitykonzept verpflichtet. Ein Bereich des DGEPs bezieht sich auf Bewusstseinsbildung bzw. Schulungen zu Geschlechtergleichstellung und unbewussten geschlechtsspezifischen Vorurteilen für Personal und Entscheidungsträger:innen.
Die TUM folgt hierbei der Empfehlung der Europäischen Kommission: „Unconscious bias training is important in helping people to examine their own behaviours and views and identify how institutional processes may cause disadvantage to women in areas such as decision making, careers and leadership. Integrating this type of training across the organisation’s processes – for example, recruitment and induction processes, or research funding evaluation processes – is key to ensuring that unconscious gender bias does not influence decision-making and selection practices”.
Wer hat das Unconscious Bias Online Training an der TUM entwickelt und für wen?
Das Unconscious Bias Online Training wurde unter Federführung der Stabsstelle Diversity & Equal Opportunities in Zusammenarbeit mit dem TUM Institute for LifeLong Learning erstellt und kann hier von Personen aufgerufen werden, die für das Training freigeschaltet sind.
Besonderer Dank an: Andrea Erhardt, Greg Erhardt, Regina Hagl, Ruth Müller, Cansu Güner, Aysel Sultan, Nadine Osbild, Anja Kathrin Rueß, Amy Clare, Bernhard Isopp