Gender & Diversity an der TUM
Die Technischen Universität München pflegt eine Universitätskultur der Wertschätzung, Offenheit und Vielfalt. Deshalb verfolgt die TUM einen ganzheitlichen Ansatz zur Umsetzung der Gender & Diversity Strategie. Zwei zentrale Einheiten, das Gender Equality Office und die Stabsstelle Diversity & Equal Opportunities, entwickeln, gestalten und unterstützen diese Strategie mit ihren unten aufgeführten Geschäftsbereichen.
Personalbereich der TUM
ür die unterschiedlichen Anforderungen unserer Hochschule mit zahlreichen zentralen und dezentralen Themen steht Ihnen ein standortübergreifendes Personalmanagement in München zur Verfügung, das als Schnittstelle alle dienst- und tarifrechtlichen Belange der TUM zentral steuert. Damit können wir sicher stellen, dass die konkrete Behandlung arbeits- und dienstrechtlicher Themen an allen Standorten einheitlich nach den gleichen Maßstäben erfolgt.